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上海中森建筑與工程設計顧問有限公司
“青春飛揚 夢想起航”上海中森2017應屆生培訓圓滿舉行
日期:2017-08-15 訪問人數:255

為了讓應屆生更好的融入上海中森、了解企業文化、熟悉業務流程,更快適應從象牙塔到職場的變化,8月10-13日人力資源部組織舉辦了“青春飛揚 夢想起航”2017年應屆生培訓活動,通過素質拓展、企業文化宣貫、各部門規章制度簡介、項目全流程簡介、歷屆優秀校招生經驗分享、優秀項目經驗分享以及“校園人”向“職場人”轉變等豐富的課程,助力應屆生成長。期間,公司董事長、總經理嚴陣,副總經理鐘聯華、紀委書記郭欣等領導出席了培訓,并殷殷寄語。


        第一天,組織了超音速及大航海時代兩項拓展活動?;顒又械腜DP性格測試幫助47位新人了解自身性格特征,并以此分成四個小組,90后們個個腦洞大開,四個隊名令人印象深刻。一天的拓展活動結束后,大家展示了自我,相互之間建立了深厚的感情。



        第二天,公司副總經理鐘聯華、紀委書記郭欣同志來到培訓會場,對新人們進行了企業文化的宣貫。兩位領導首先進行了自我介紹,回顧了自己從大學畢業后的心路歷程,并勉勵大家珍惜時間和光陰,發揚年輕人奮發向上、積極進取、創新求知的精神,在中森這個舞臺上綻放青春,放飛夢想。


副總經理鐘聯華、紀委書記郭欣講話


        隨后行政運管中心、財務部、人力資源部、科技質量部的負責人或核心骨干人員為新人們講解了公司各項規章制度,項目運管中心總監熊品華為新人們深入淺出的介紹了項目運營全流程。


講師授課現場


        下午,往屆優秀校招生代表——建筑研究中心總監徐穎璐、創作事業二部總監戴鑫及優秀項目負責人代表建筑事業二部總監沈汝江為新人們分享了在中森成長發展中的心得體會。



        戴總強調“首先要定一個小目標,做部門最優秀的,然后做公司最優秀的”。他說自己剛開始工作時什么都不會,所以就自己主動每天描圖1小時,這份主動、積極、認真為后續工作開展打好了扎實的基礎。



        徐總建議大家不要討厭做小事,把每一件小事做好,不計較小事、麻煩事、看似無意義的事,通過時間的積累,這些小事都會成為成功的敲門磚;工作中沒有對錯,主要是做事的態度,過去了就是成長的基石,一步一步邁向自己人生的巔峰。



        沈總提出“詩和遠方一定要有,茍且也一定要存在”,只有經過了一堆茍且,才能發現詩和遠方。遇到問題不要退縮,方法永遠比困難多。



        新人們聽后紛紛表示受益匪淺,在今后的道路上,領導和前輩們的經歷與分享都將指引他們前行。




        第三天,全體新人前往辰山植物園開展極限挑戰,新人們需要通過完成任務來獲取全天必須的水、食物等生存物資,不付出、不努力就要“餓肚子”!在“尋找神秘人”的環節中,新人們發現原來神秘人竟然是嚴陣董事長時,“Super Surprise,Super Star”,歡呼中充滿著興奮與驚喜!



        第四天的“從校園人到職場人的角色轉換”培訓講座,針對新人們剛踏入職場時的迷茫與不適應,幫助他們從了解自身性格入手,了解如何分解目標、推進工作、管理時間,掌握工作中如何有效溝通、做好自身職業規劃等豐富內容。

培訓最后,嚴陣董事長以“青春、飛揚、夢想、起航”等關鍵詞寄語全體新人,他強調企業發展最重要工作的就是人才隊伍建設,人才是推動企業成長生生不息的動力,凡是人才就一定能在中森找到用武之地,中森需要的就是那些認同公司文化,勤奮敬業,敢于奉獻,想做事,敢做事,能做事的人。希望大家一開始就為自己定好方向,做好規劃,努力讓自己成為一名德才兼備、適應企業發展的人,一個職業化的企業經營管理人才,一個有利于企業,有利于社會的人。



嚴陣董事長致辭



        通過四天的朝夕相處,新人們彼此成了朋友;通過四天的培訓,新人們了解了中森發展歷程;通過四天的交流,新人們認識了中森領導團隊,通過四天的活動,新人們感受到了中森企業文化。更將成為他們成長中寶貴的財富。本次培訓活動成功舉辦既是中森培訓體系日趨完善的標志,也為中森后備人才涌現提供了舞臺,后續應屆生系列培訓,敬請期待!


附:活動集錦

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